TRABAJO DE RECURSOS HUMANOS

CAMBIO ORGANIZACIONAL Y REDISEÑO DE PROCESOS

Una organización puede funcionar de manera adecuada logrando además un buen nivel de rentabilidad, pero esto no necesariamente significa que la misma halla alcanzado el máximo grado de aprovechamiento de sus recursos ni tampoco que su índice de rentabilidad sea el mayor que pueda llegar a lograr. Por esta razón es que en el Estudio Virgallito llevamos adelante un proceso diagnóstico de carácter preventivo y estratégico que se constituye como un instrumento de análisis objetivo que posibilita el pasaje de un estado de incertidumbre a otro de conocimiento, brindándonos la información necesaria para una correcta elaboración de las propuestas adecuadas para reconvertir las debilidades y amenazas en cursos de acción estratégicos, organizando los procedimientos internos con el objeto de transformarlos en eficientes y efectivos resultados externos.
Análisis y evaluación del negocio.
Desarrollo de nuevas oportunidades de negocio.
Rediseño de procedimientos y circuitos de trabajo.
Implementación y seguimiento de las propuestas planteadas.
Análisis e implementación de sistemas de incentivos.
Evaluación de desempeño del personal.
Diseño de indicadores para la toma de Decisiones.
Diseño de políticas de recursos humanos.
Evaluaciones de potencial de los recursos humanos de la organización.
Reasignación de recursos.
Planificación de la demanda laboral.
Detección de necesidades de capacitación.
Desarrollo de los recursos humanos de la organización.
Tablero de comando


ENCUESTAS DE OPINIÒN Y CLIMA INTERNO

La relación entre el clima interno de una organización y los resultados del negocio es indiscutible, por esta razón se torna vital poder detectar cuales son los factores que lo afectan de manera negativa, ya que esta probado que el clima laboral incide sobre el desempeño organizacional y por ende esto puede reflejarse en las utilidades de la firma. Por ello es de suma importancia conocer cual es el estado del mismo dentro de una organización, ya que generalmente se solicita medir el clima cuando ya se poseen indicadores específicos de la existencia de problemas. En Estudio Virgallito nos encargamos de realizar esta tarea por usted, brindando confidencialidad a los entrevistados y una visión objetiva sobre la problemática relevada, ya que contamos con las herramientas y conocimientos necesarios para poder indagar sobre cuales son las causas reales que afectan el rendimiento y la satisfacción en el lugar de trabajo, como así también para establecer las acciones correctivas correspondientes, permitiendo que mejoren las relaciones internas en su firma, aportándole beneficios tanto a usted como a sus colaboradores y clientes.


BÙSQUEDA Y SELECCION DE PERSONAL

Realizar la búsqueda y selección de personal es un tema crucial para toda organización, independientemente del tamaño de su estructura, dado que este proceso se convierte en clave y estratégico para el desarrollo de cualquier negocio. Es por ello que en Estudio Virgallito ponemos a su disposición los servicios de búsqueda y selección de personal brindados por nuestros profesionales, ya que los mismos cuentan con los conocimientos necesarios para llevar adelante dicho proceso, garantizando de esa manera su satisfacción con respecto a la calidad de los recursos seleccionados.
El proceso de búsqueda de personal se inicia al definir de manera conjunta con nuestros clientes cual es el perfil de puesto requerido por la organización, para luego dar paso a la etapa de reclutamiento. Una vez que hemos difundido la búsqueda para captar a los potenciales candidatos, procedemos a la recepción de los currículos de los mismos, preseleccionando a quienes mejor se adecuen para la cobertura del puesto requerido. Finalizada dicha etapa procedemos a realizar la cita con los mismos con el objeto de que sean entrevistados por nuestros profesionales, para luego seleccionar de entre ellos una terna que será presentada ante nuestro cliente, para que sea este quien adopte la decisión final acerca de la incorporación.
El costo de nuestros servicios incluye además el informe psicotécnico de los candidatos y el examen médico preocupacional obligatorio.


CAPACITACIÒN

Una organización que se propone el crecimiento como uno de sus objetivos de negocio debe trabajar en el desarrollo de su grupo humano para que esto sea posible, ya que las organizaciones que propician el desarrollo de su gente, propician a la vez su propio desarrollo y esta es sin dudas la filosofía compartida por quienes eligen el camino del éxito.
En Estudio Virgallito no solo nos ocupamos por nuestro propio desarrollo, también nos ocupamos del desarrollo de nuestros clientes, por esta razón dictamos y diseñamos cursos de capacitación con el objeto de que los mismos se conviertan en una herramienta útil para enfrentar las diversas situaciones y problemáticas que se presentan en una organización en el día a día.


DICTADO DE CURSOS

Actualmente contamos con determinados cursos, que basados en su diseño y contenido poseen un carácter de aplicación general, los mismos pueden ser dictados tanto en nuestras oficinas, como en la de nuestros clientes o en el lugar que los mismos determinen. Dichos cursos según la temática que aborden se encuentran orientados tanto a directores como a colaboradores de toda clase de organización.


DISEÑO DE PROGRAMAS DE CAPACITACIÒN

La metodología que utilizamos en nuestro estudio para realizar el diseño de los contenidos y el programa de capacitación es la siguiente:
1. Diagnostico inicial
Consiste en indagar acerca de cuales son las necesidades existentes dentro de la organización, para poder determinar de manera clara cuales serán los objetivos y alcances de los programas a desarrollar y cual será la manera de evaluar los resultados esperados.
2. Diseño y desarrollo del plan de capacitación
Una vez relevada la información durante la etapa de diagnostico inicial, ingresamos en una etapa de análisis de la misma, para evaluar como se articulan las necesidades y objetivos de aprendizaje con los objetivos de la organización. Una vez definido este punto se procede a
diseñar un curso de acción adecuado a las necesidades y posibilidades de la firma.
3. Modalidad de los cursos
En las distintas actividades, para favorecer el aprendizaje, se utiliza una metodología altamente participativa y didáctica con alternancia entre la teoría y la práctica con el objetivo de lograr una eficaz conceptualización y una posterior transferencia de los conocimientos a la tarea.
4. Evaluación de la capacitación y el desarrollo
Para poder evaluar los logros obtenidos una vez implementado el programa, trabajamos en la construcción de indicadores que nos permitan medir los avances logrados con respecto a la situación inicial de la organización, también aplicamos cuestionarios a los participantes de los programas tanto al inicio como al final del programa de capac